今年以來，金鉬集團紀委聚焦規(guī)范化、法治化、正規(guī)化重點任務，錨定企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”與高質量發(fā)展需求，圍繞制度建設、理論學習、實戰(zhàn)鍛煉、廉潔教育等關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)提升紀檢干部業(yè)務能力和工作水平，有效推動企業(yè)高質量發(fā)展。
制度為綱，筑牢規(guī)范運行“壓艙石”。細化《紀檢機構模擬案卷（試行）》，全年規(guī)范處置線索13件。制定《推進四類監(jiān)督力量貫通協同工作實施細則》，聯合開展固定資產報廢、招投標專項監(jiān)督檢查，督導問題整改39項，發(fā)現問題線索1件。印發(fā)《黨員干部“八小時外”行為負面清單》，發(fā)放口袋書3500本，將紀律監(jiān)督從工作時間延伸至生活圈。搭建電子化動態(tài)更新平臺，優(yōu)化紀檢數據報送模式，實現監(jiān)督數據、問題線索等信息同步更新，提升工作效率30%。
理論為魂，把穩(wěn)思想行動“導航儀”。嚴格落實“第一議題”制度，通過紀委會、季度工作會、部室例會等形式，集體學習黨的最新理論知識16次。扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，組織廉政學習224場次，參與黨員干部4257人次。“四不兩直”督導檢查下級單位學習教育成果10余次，發(fā)現并整改問題23個。筑牢思想防線。建立“季度集中培訓+專題研討”機制，圍繞新法規(guī)新政策新要求開展專題培訓3次，聚焦黨風黨紀、新型腐敗治理等重點難點問題開展交流研討5次。
實戰(zhàn)淬煉，鍛造履職擔當“硬本領”。拓寬干部“選”“育”渠道，選拔增補2名優(yōu)秀年輕干部，為本級紀檢隊伍注入新鮮血液。有序推動輪崗交流，完成5名基層紀委書記崗位調整，持續(xù)強化隊伍履職效能。常態(tài)化開展干部能力研判，分層分類搭建實戰(zhàn)練兵平臺，選派7名干部參與上級巡察、線索核查，組織10名干部參加專項監(jiān)督實戰(zhàn)練兵，選派12批41人參加中央紀委、省紀委業(yè)務培訓，實現紀檢干部外出培訓全覆蓋，全方位提升紀檢干部整體水平。
創(chuàng)新賦能，提升廉潔教育“滲透力”。開展“八項規(guī)定明紀律 文化倡廉樹新風”系列活動，組織40余名黨員干部前往渭南市監(jiān)獄開展實地警示教育活動，征集廉潔文化稿件151篇，書法繪畫等作品123幅，拍攝《真金見廉心》《人情債》等廉潔微短劇9部。舉辦“同心向廉 共育清風”家庭助廉活動，45歲以下中層及家屬積極參與，10名年輕干部及家屬交流發(fā)言，現場簽訂《家庭助廉承諾書》，贈送《家韻》家風作品集，著力構建“單位+家庭”共筑廉政防線的良好格局。