為持續(xù)深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，陜西銀礦、煎茶嶺鎳業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“公司”）紀(jì)委錨定公司改革發(fā)展中心任務(wù)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作為抓手，聚焦干部教育管理監(jiān)督關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建“五關(guān)”廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，夯實(shí)干部廉潔從業(yè)根基，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。
嚴(yán)把“審核關(guān)”，防微杜漸固根本。公司紀(jì)委堅(jiān)持監(jiān)督關(guān)口前移，將廉潔要求嵌入干部選拔任用和日常管理全過程。在干部考察、提名、任用等重要節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格履行監(jiān)督專責(zé)，按照公司紀(jì)委《黨風(fēng)廉政意見回復(fù)暫行規(guī)定》，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、依法依紀(jì)、嚴(yán)格程序等原則，對(duì)被選拔任用干部的黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行嚴(yán)密審核。累計(jì)出具黨風(fēng)廉政意見回復(fù)9人次，堅(jiān)決阻斷“帶病提拔”“帶病上崗”的路徑，確保干部隊(duì)伍源頭純潔。
嚴(yán)把“考試關(guān)”，以考促學(xué)強(qiáng)認(rèn)知。公司紀(jì)委秉承“教育在先、預(yù)防為主”理念，將廉政法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)與測(cè)試作為新任職干部履職的“首道門檻”和“硬性約束”。通過規(guī)范化組織開展任前廉政法規(guī)知識(shí)測(cè)試，倒逼新提任干部主動(dòng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)及廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定。累計(jì)完成新任職干部任前廉政考試5人次，有效檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，強(qiáng)化了紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，形成“以考促學(xué)、以學(xué)明紀(jì)、以紀(jì)促廉”的閉環(huán)管理，切實(shí)筑牢拒腐防變思想防線。
嚴(yán)把“談話關(guān)”，抓早抓小常提醒。公司紀(jì)委充分發(fā)揮廉政談話預(yù)警、教育、監(jiān)督功能，將其作為壓實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力、愛護(hù)干部的重要抓手。圍繞落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行“一崗雙責(zé)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)及廉潔自律等方面內(nèi)容，常態(tài)化開展談話提醒工作。累計(jì)開展任前廉政談話、節(jié)前廉潔談話、日常監(jiān)督談話39人次。通過面對(duì)面交心、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)提醒，幫助干部校準(zhǔn)思想航向，規(guī)范行為舉止。
嚴(yán)把“警示關(guān)”，以案為鑒筑堤壩。公司紀(jì)委深化“以案為鑒、以案促改”工作，充分發(fā)揮反面典型案例警示教育作用，用身邊事教育身邊人。精心選取貼合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的教育資源，組織新任職干部觀看《零容忍》等警示教育片4場(chǎng)次，組織全體干部職工集中觀看《重點(diǎn)領(lǐng)域腐敗案件警示錄》《重任在肩——年輕干部違紀(jì)違法案件警示錄》等專題片2場(chǎng)次，深度剖析問題根源、梳理風(fēng)險(xiǎn)漏洞，提升警示教育穿透力。
嚴(yán)把“承諾關(guān)”，自我約束明責(zé)任。公司紀(jì)委積極落實(shí)黨員承諾踐諾制度，推動(dòng)廉潔從業(yè)責(zé)任由組織約束向自我約束有效延伸。組織公司全體干部逐級(jí)簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》79份，組織新任職干部簽訂《任職廉政承諾書》40余份。通過莊嚴(yán)的書面承諾形式，固化廉潔從業(yè)具體要求，明晰崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)與個(gè)人職責(zé)邊界，促使黨員干部時(shí)刻繃緊廉潔之弦，自覺規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，將廉潔承諾內(nèi)化為價(jià)值追求，外化為行動(dòng)自覺。